Как правильно оценить кандидата за 1 собеседование?
Анна Асадова
Руководитель студии интернет-маркетинга
17 Апреля 2019 38
Сильная команда профессиональных специалистов, которые работают с полной отдачей, неизменно ведет к росту и успеху компании. Но как ее собрать?

Каждый руководитель в своей практике неизбежно и неоднократно встречается с ситуациями, когда ожидания от кандидата не соответствуют действительности. Нанимаете, вроде бы, хорошего специалиста, а получаются постоянные больничные, недовольства, или неимоверно долгий процесс адаптации к трудовой деятельности.
  • Как не тратить время на неэффективных людей и сразу оценить сотрудника?
  • Что действительно важно узнать у кандидата при собеседовании?
  • Как выйти из порочного круга: взял человека без опыта-обучил-сотрудник ушёл?
  • Как найти оптимальное соотношение между ожиданиями кандидата по зарплате, качеством работы и реально имеющимися у работодателя ресурсами?
Ответы на эти и другие вопросы даст Светлана Иванова, экс-HR директор компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS. Приходите на тренинг "Как правильно оценить кандидата за 1 собеседование" 24 мая по адресу Арена, ул. Кирова 42А.


Screenshot.png

О спикере

Без названия.png
  • Управленческий опыт и опыт в сфере HR с 1995 года
  • экс-HR директор компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS
  • которая лично провела 12 000 интервью с соискателями
  • автор 16 книг-бестселлеров по подбору персонала
  • Сертифицированный менеджер по персоналу
  • Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)

Получить программу мероприятия и узнать подробности


Поделиться материалом с друзьями и коллегами
Хотите быть в курсе наших новостей?